Sectores · Jardinería
Licitaciones de parques y jardines: del pliego a la oferta con el convenio estatal de jardinería.
Mantenimiento de zonas verdes, arbolado, riego y limpieza de parques se licitan en cientos de municipios cada año. El coste lo marca el convenio estatal de jardinería 2025-2030 y la subrogación del personal en cada cambio de contrata. Esta página resume lo esencial, con la fuente oficial al lado.
El sector en cifras
Datos que Atalaya recoge de la Plataforma de Contratación del Sector Público y de las plataformas autonómicas, servicios de plantación y mantenimiento de zonas verdes (CPV 77310000 y siguientes), últimos 12 meses a 23 de septiembre de 2026.
Son recuentos directos de las fuentes oficiales, sin estimaciones. Un mismo expediente con varios lotes cuenta una vez.
El convenio que manda: estatal de jardinería 2025-2030
El Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030 (BOE-A-2026-2227, Resolución de 20 de enero de 2026) tiene vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2030, con prórrogas anuales salvo denuncia y, en su caso, hasta su sustitución por otro convenio (art. 4).
Lo que más pesa en el cálculo:
El artículo 16 la fija en 1.700 horas para cada año de vigencia, con máximo de 8 horas diarias (9 con distribución irregular pactada) y 24 y 31 de diciembre no laborables.
Se suman al salario por categoría y entran en el coste anual por trabajador.
Cuando el puesto está lejos de la caseta, la jornada cuenta desde que la persona sale equipada del vestuario (art. 16).
Se hereda con la subrogación y cambia el coste de cada persona.
Podas, siegas y campañas concentran horas en meses concretos: el cuadrante manda sobre la media.
Parte del precio no es personal: equipos, riego, fitosanitarios y gestión de restos, que el pliego suele exigir con detalle.
Las tablas salariales completas por categoría y año no se publican en esta web: están cargadas en Atalaya, donde el motor las aplica automáticamente a cada puesto.
Subrogación: lo que dice el convenio y lo que significa para tu oferta
El artículo 45 regula la subrogación como «un mero mecanismo de garantía de empleo», distinto de la sucesión de empresa: la nueva adjudicataria asume al personal de la contrata cuando concurre alguno de los supuestos del convenio. El principal: personas en activo con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses en la contrata, sea cual sea la modalidad de contrato, aunque antes hayan trabajado en otra contrata.
Se subrogan también quienes tengan derecho a reserva de puesto (IT, permisos, excedencias con reingreso obligatorio) con esos cuatro meses previos, las sustituciones e interinidades, el personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación exigida por el cliente en los cuatro meses anteriores, y las personas en jubilación parcial con su relevista. Los familiares del empresario individual solo si llevan 24 meses de alta como trabajadores por cuenta ajena.
La relación de personal del pliego, con categorías, jornadas y antigüedad, es tu plantilla del día uno y tu coste real.
El umbral es más bajo que en seguridad o servicios auxiliares: casi toda la plantilla de la contrata se subroga.
Costear al precio de un peón nuevo a quien lleva años en la contrata infracostea la oferta.
Cada dato del anexo debe poder señalarse en el pliego: documento y página. Es la única defensa cuando el coste se discute.
Cómo prepara Atalaya una oferta de jardinería
Radar por CPV 77310000, provincia, importe y plazo; informe diario a las 7:50 y Mercado con quién tiene hoy el contrato y a qué precio.
Lee el pliego y sus anexos: superficies, frecuencias, cuadrantes por temporada y personal a subrogar. Cada dato con el documento y la página de donde sale.
Aplica el convenio estatal de jardinería a cada puesto: salario por categoría, jornada de 1.700 horas, pagas extra, antigüedad heredada y refuerzos de temporada. Conoces tu precio mínimo antes de decidir.
Tu baja frente a la baja ganadora en licitaciones similares, con aviso de oferta cara o de riesgo de temeridad.
Formularios, DEUC, sobres A, B y C por lote y firma con AutoFirma, con todo trazado.
Un convenio custodiado, no copiado
Cada convenio que aplica Atalaya se guarda con su huella SHA-256 tal como se publicó en el BOE. Un agente de IA revisa cada modificación oficial, pero solo puede aportar hechos y citas, y cada cita se comprueba contra el documento antes de aceptarse. Todo cambio queda registrado sin posibilidad de edición, y ninguno entra en vigor sin una decisión humana.
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio se aplica a una licitación de mantenimiento de parques y jardines?
El Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030 (BOE-A-2026-2227), vigente del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2030 y prorrogable por años.
¿Cuántos meses de antigüedad hacen falta para la subrogación en jardinería?
Cuatro meses de antigüedad en la contrata inmediatamente anteriores a la finalización efectiva del servicio (art. 45), con reglas propias para reserva de puesto, sustituciones, nuevos ingresos por ampliación y jubilación parcial.
¿Cuál es la jornada anual de un jardinero?
1.700 horas anuales según el artículo 16 del convenio estatal, con un máximo de 8 horas de trabajo efectivo al día (9 si se pacta distribución irregular).
¿La subrogación en jardinería es una sucesión de empresa?
No. El propio convenio (art. 45) la define como una garantía de empleo pactada por las partes, diferenciada de la sucesión de empresa de la Directiva 2001/23/CE, y sujeta a los requisitos que él mismo fija.
¿Publica Atalaya las tablas salariales?
No en esta web. Las tablas por categoría y año están cargadas en la aplicación, custodiadas con su huella del BOE, y el motor las aplica a cada puesto de la oferta.
Resumen informativo elaborado a partir de los textos oficiales publicados en el BOE; no sustituye al convenio ni constituye asesoramiento jurídico. Textos íntegros: BOE-A-2026-2227.