Sectores · Limpieza
Licitaciones de limpieza: el convenio es provincial, la subrogación es estatal.
Colegios, hospitales, oficinas, polideportivos: la limpieza es el servicio que más licita la Administración. El precio lo marcan las tablas del convenio de cada provincia, pero la subrogación del personal la fija un convenio sectorial de ámbito estatal. Esta página resume ambas cosas, con la fuente oficial al lado.
El sector en cifras
Datos que Atalaya recoge de la Plataforma de Contratación del Sector Público y de las plataformas autonómicas, servicios de limpieza (CPV 90910000 y siguientes), últimos 12 meses a 23 de septiembre de 2026.
Son recuentos directos de las fuentes oficiales, sin estimaciones. Un mismo expediente con varios lotes cuenta una vez.
Dos niveles de convenio: el sectorial estatal y el de tu provincia
El I Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales (BOE-A-2013-5424, Resolución de 8 de mayo de 2013) es el marco estatal: ordena el sector, define la subrogación y se prorroga por periodos anuales salvo denuncia (art. 7). Su última modificación se publicó en enero de 2026 (BOE-A-2026-2705). Las tablas salariales, la jornada y los pluses los fija el convenio provincial o autonómico de cada centro de trabajo: el de la Comunidad de Madrid, cargado en Atalaya, fija por ejemplo 1.739 horas anuales y tres pagas extraordinarias.
Lo que más pesa en el cálculo:
Cada provincia tiene sus categorías, salarios y jornada. Un contrato con centros en dos provincias se calcula con dos convenios.
En varios convenios provinciales la retribución mensual es la suma de la tabla base y un plus de convenio por categoría; costear solo la base infracostea la oferta.
La limpieza se contrata por horas semanales y centro: la plantilla real son muchas jornadas parciales, no puestos a tiempo completo.
Número de pagas y antigüedad según cada convenio; con la subrogación se heredan.
Recargos por trabajo en festivo, nocturno o fuera de jornada, con reglas distintas por provincia.
Vacaciones y bajas obligan a cubrir horas: el coste real incluye la sustitución, no solo la plantilla del pliego.
Las tablas salariales completas por categoría y año no se publican en esta web: están cargadas en Atalaya, donde el motor las aplica automáticamente a cada puesto.
Subrogación: lo que dice el convenio y lo que significa para tu oferta
El artículo 17 del convenio sectorial establece que, en todo cambio de contratista, «los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata», respetando sus derechos y obligaciones. Se aplica a clientes públicos y privados y también en la reversión de contratas a las administraciones públicas.
Procede la subrogación del personal en activo con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses en la contrata, sea cual sea su modalidad de contrato; de quienes tengan reserva de puesto con seis meses de antigüedad; de las sustituciones; y del personal de nuevo ingreso incorporado por ampliación de plantilla en los seis meses anteriores. Quedan fuera los trabajadores autónomos y los socios cooperativistas sin condición de trabajadores, y los servicios eventuales o primeras limpiezas cuando la contrata no haya durado seis meses. La empresa saliente debe acreditarlo todo documentalmente (nóminas y cotizaciones de los seis últimos meses, contratos, situaciones de IT).
La relación de personal a subrogar del pliego, con jornadas por centro y antigüedad, es tu plantilla del día uno y tu coste real.
Diez personas a 12 horas semanales no cuestan lo mismo que tres a jornada completa: cotización, pluses y sustituciones cambian.
Trienios o quinquenios ya devengados viajan con la persona al nuevo adjudicatario.
Cada dato del anexo debe poder señalarse en el pliego: documento y página. Es la única defensa cuando el coste se discute.
Cómo prepara Atalaya una oferta de limpieza
Radar por CPV 90910000, provincia, importe y plazo; informe diario a las 7:50 y Mercado con quién tiene hoy el contrato y a qué precio.
Lee el pliego y sus anexos: centros, horas semanales por centro, frecuencias y personal a subrogar. Cada dato con el documento y la página de donde sale.
Aplica el convenio provincial a cada puesto: tabla y plus de convenio por categoría, jornada parcial, pagas extra, antigüedad heredada y sustituciones. Conoces tu precio mínimo antes de decidir.
Tu baja frente a la baja ganadora en licitaciones similares, con aviso de oferta cara o de riesgo de temeridad.
Formularios, DEUC, sobres A, B y C por lote y firma con AutoFirma, con todo trazado.
Un convenio custodiado, no copiado
Cada convenio que aplica Atalaya se guarda con su huella SHA-256 tal como se publicó en el BOE. Un agente de IA revisa cada modificación oficial, pero solo puede aportar hechos y citas, y cada cita se comprueba contra el documento antes de aceptarse. Todo cambio queda registrado sin posibilidad de edición, y ninguno entra en vigor sin una decisión humana.
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio se aplica a una licitación de limpieza?
Dos: el I Convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales (BOE-A-2013-5424), que regula entre otras cosas la subrogación, y el convenio provincial o autonómico del centro de trabajo, que fija salarios, jornada y pluses.
¿Cuántos meses de antigüedad hacen falta para que una limpiadora sea subrogada?
Cuatro meses de antigüedad en la contrata inmediatamente anteriores al fin del servicio, sea cual sea la modalidad de contrato (art. 17 del convenio sectorial). Hay reglas propias para reserva de puesto, sustituciones y nuevos ingresos por ampliación.
¿Hay subrogación si la Administración recupera el servicio?
Sí. El artículo 17 declara aplicable la subrogación «aún en el supuesto de reversión de contratas a cualquiera de las administraciones públicas».
¿Cuál es la jornada anual en limpieza?
Depende del convenio provincial. En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, son 1.739 horas anuales según el convenio cargado en Atalaya. Consulta el de tu provincia antes de calcular.
¿Publica Atalaya las tablas salariales?
No en esta web. Las tablas por categoría, provincia y año están cargadas en la aplicación, custodiadas con su huella oficial, y el motor las aplica a cada puesto de la oferta.
Resumen informativo elaborado a partir de los textos oficiales publicados en el BOE; no sustituye al convenio ni constituye asesoramiento jurídico. Textos íntegros: BOE-A-2013-5424 y BOE-A-2026-2705.