Sectores · Seguridad privada
Licitaciones de seguridad privada: del pliego a la oferta con el convenio estatal.
Vigilancia de edificios, control de accesos, sistemas de seguridad y protección personal se licitan a cientos cada mes. Ganar una exige leer bien el pliego, aplicar el convenio estatal de empresas de seguridad y costear la subrogación sin sorpresas. Esta página resume lo que hay que saber, con la fuente oficial al lado.
El sector en cifras
Datos que Atalaya recoge de la Plataforma de Contratación del Sector Público y de las plataformas autonómicas, servicios de seguridad (CPV 79710000), últimos 12 meses a 23 de septiembre de 2026.
Son recuentos directos de las fuentes oficiales, sin estimaciones. Un mismo expediente con varios lotes cuenta una vez.
El convenio que manda: estatal de empresas de seguridad 2026-2030
El coste de una oferta de seguridad privada lo fija casi por completo el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030, publicado por Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-8569). Entró en vigor el 1 de enero de 2026 y mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogado íntegramente hasta que lo sustituya otro convenio del mismo ámbito (art. 5).
Lo que más pesa en el cálculo:
Es la base para pasar de horas de servicio del pliego a número de vigilantes y, de ahí, a coste.
Se suman al salario mensual por categoría y entran en el coste anual por trabajador.
Peligrosidad, vestuario, transporte, jefe de equipo, escolta, arma, perro, inspector y plus especial, cada uno con su regla de aplicación.
Por quinquenios y trienios; con la subrogación se hereda, y cambia el coste de cada persona.
Refuerzos y coberturas fuera de jornada se costean con este recargo.
Vigilante, vigilante con arma, escolta, operador de central, jefe de equipo… con los incrementos pactados para cada anualidad.
Las tablas salariales completas por categoría y año no se publican en esta web: están cargadas en Atalaya, donde el motor las aplica automáticamente a cada puesto.
Subrogación: lo que dice el convenio y lo que significa para tu oferta
En seguridad privada la subrogación no es opcional. El artículo 14 obliga a la nueva adjudicataria a integrar en su plantilla, subrogándose en sus contratos, a las personas trabajadoras de la empresa saliente adscritas al servicio, «cualquiera que sea la modalidad de contratación y/o nivel funcional», siempre que cumplan la antigüedad exigida. El propio convenio explica la finalidad: garantizar la estabilidad en el empleo del sector, «aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo».
Para vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guardería rural, el artículo 15 exige además que la persona esté adscrita al contrato o lugar de trabajo con una antigüedad real mínima de siete meses inmediatamente anteriores a la subrogación. También procede cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coinciden aunque sea inferior a siete meses, y cuando cambia la titularidad de las instalaciones.
Quedan fuera del mecanismo, con excepciones tasadas, las personas en jubilación parcial y sus relevistas (art. 14). El transporte de fondos tiene sus propias reglas de cómputo (art. 16).
La plantilla a subrogar que publica el pliego, con categorías, jornadas y antigüedad, es tu plantilla del día uno y tu coste real.
Quinquenios y trienios ya devengados viajan con la persona: costear al precio de un vigilante nuevo infracostea la oferta.
Arma, perro, escolta o peligrosidad forman parte del coste de cada puesto subrogado, no son opcionales.
Cada dato del anexo debe poder señalarse en el pliego: documento y página. Es la única defensa cuando el coste se discute.
Cómo prepara Atalaya una oferta de seguridad privada
Radar por CPV 79710000, provincia, importe y plazo; informe diario a las 7:50 y Mercado con quién tiene hoy el contrato y a qué precio.
Lee el pliego y sus anexos: vigilantes simultáneos, turnos de 24 horas, personal a subrogar. Cada dato con el documento y la página de donde sale.
Aplica el convenio estatal a cada puesto: salario por categoría, pluses, antigüedad heredada, pagas extra y jornada. Conoces tu precio mínimo antes de decidir.
Tu baja frente a la baja ganadora en licitaciones similares, con aviso de oferta cara o de riesgo de temeridad.
Formularios, DEUC, sobres A, B y C por lote y firma con AutoFirma, con todo trazado.
Un convenio custodiado, no copiado
Cada convenio que aplica Atalaya se guarda con su huella SHA-256 tal como se publicó en el BOE. Un agente de IA revisa cada modificación oficial, pero solo puede aportar hechos y citas, y cada cita se comprueba contra el documento antes de aceptarse. Todo cambio queda registrado sin posibilidad de edición, y ninguno entra en vigor sin una decisión humana.
Preguntas frecuentes
¿Qué convenio se aplica a una licitación de vigilancia o seguridad privada?
El Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 (BOE-A-2026-8569), en vigor desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030 y prorrogado después hasta su sustitución. Es de ámbito estatal: se aplica en toda España.
¿Cuántos meses de antigüedad hacen falta para que un vigilante sea subrogado?
Siete meses de antigüedad real en el servicio o cliente objeto de subrogación, inmediatamente anteriores a la fecha en que se produce (art. 15). Si la antigüedad en la empresa y en el servicio coinciden, procede aunque sea inferior a siete meses.
¿Cuál es la jornada anual de un vigilante de seguridad?
1.782 horas anuales según el convenio estatal 2026-2030. Es el dato con el que se convierte el número de horas de servicio del pliego en el número de personas necesarias.
¿La subrogación se aplica a todos los servicios de seguridad?
La regla general del artículo 14 sí. Vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guardería rural siguen el artículo 15 (siete meses de antigüedad). El transporte de fondos y el manipulado de efectivo tienen un cómputo propio en el artículo 16.
¿Publica Atalaya las tablas salariales del convenio?
No en esta web. Las tablas por categoría y año están cargadas en la aplicación, custodiadas con su huella del BOE, y el motor las aplica a cada puesto de la oferta.
Resumen informativo elaborado a partir del texto oficial publicado en el BOE; no sustituye al convenio ni constituye asesoramiento jurídico. Ante cualquier duda, consulta el texto íntegro en el BOE.